| 2008年12月22日 | 【役員給与】出ました！定期同額給与給与に関するＱ＆Ａ〜その３〜業績悪化改定事由の具体例 |
| 2008年12月21日 | 【役員給与】出ました！定期同額給与給与に関するＱ＆Ａ〜その２〜役員が病気で入院、減額改定はＯＫ？ |
| 2008年12月20日 | 【役員給与】出ました！定期同額給与給与に関するＱ＆Ａ〜その１ |
| 2008年06月25日 | 【役員給与】期中に就任した役員も事前確定届出給与の支給対象に〜ミニ研修より |
| 2007年08月31日 | 【ワークス】新会社法Ｑ＆Ａ〜取締役会のない会社の役員報酬の決め方 |
| 2007年04月06日 | 【法人税】役員給与 まとめ・その８ 新通達でわかったこと |
| 2007年03月22日 | 【法人税】出ました！「法人税基本通達等の一部改正について（法令解釈通達）」 |
| 2007年03月16日 | 【法人税】役員給与 まとめ・その７ 平取から代取への昇格により増額した場合 |
| 2007年01月02日 | 【法人税】役員給与 まとめ・その６ 定期給与の額を改定した場合 |
| 2006年12月21日 | 【役員給与】速報 Q&Aでました |
※ 弊ブログのそれぞれのエントリーは、投稿日現在に施行されている法令等に基づいて書かれております。お取り扱いの際は充分ご注意ください。
2008年12月22日 08:00 
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いよいよ今回の目玉（？）のＱ１について、です。
Ｑ１：業績の悪化により、株主などの第三者との関係上、役員給与の額を減額せざるを得ない場合はどうなるの？
Ａ１：第三者である利害関係者との関係上、役員給与の額を減額せざるを得ない事情が生じたために行ったものであれば、業績悪化改定事由に該当するので、定期同額給与になります。
会社の状態が、「無い袖は触れない」とか左前というわけではないんだけど、業績が予想以上に悪化した場合、株主・債権者・取引先等との関係から役員給与の額を減額することは、実務でしばしばあります。
そんな時に、「業績悪化改定事由にあたらないから定期同額給与にはならない」ということで、改定前と改定後の差額が損金不算入…なんてことになったら、まさに会社は踏んだりけったりです。
そこでＱ＆Ａでは、具体的に次のような場合に「業績悪化改定事由に該当する」と述べています。
１）株主との関係上、業績や財務状況の悪化についての役員としての経営上の責任から役員給与の額を減額せざるを得ない場合
２）取引銀行との間で行われる借入金返済のリスケジュールの協議において、役員給与の額を減額せざるを得ない場合
３）業績や財務状況又は資金繰りが悪化したため、取引先等の利害関係者からの信用を維持・確保する必要性から、経営状況の改善を図るための計画が策定され、これに役員給与の額の減額が盛り込まれた場合
これだけ具体的に書いてくれているとは！（ありがたや）。なるほど、「第三者との関係性から役員給与を減額するのはお手盛りではない」という考え方に貫かれているようです。。。と思って読み進めていたら、ビックリ。なんと
一方、同族会社のように株主が少数の者で占められ、かつ、役員の一部の者が株主である場合や株主と役員が親族関係にあるような会社についても、上記１）に該当するケースがないわけではありませんが、そのような場合には、役員給与の額を減額せざるを得ない客観的かつ特別の事情を具体的に説明できるようにしておく必要があることに留意してください。
このように、同族会社についても可能性を持たせる記述が。
なんとも柔軟なＱ＆Ａだと感心してしまいました。
でも、この時期にこのＱ＆Ａが出たということの意味を考えると、やっぱりこんなご時勢ですから。。。役員給与を減額せねばならない会社が相当数出ることを考えて、国税庁も「あいまいには出来ない」と思ったのでしょうね。
とにかく、いずれも実務に即した柔軟な取り扱いで、ほっとしています。詳しい解説は、ぜひ国税庁のＨＰのＰＤＦをご覧ください。
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関連エントリー・【役員給与】出ました！定期同額給与給与に関するＱ＆Ａ〜その１
・【役員給与】出ました！定期同額給与給与に関するＱ＆Ａ〜その２〜役員が病気で入院、減額改定はＯＫ？
2008年12月21日 08:00
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まず、Ｑ５について。
Ｑ５：役員が病気で職務執行できなくなったので、入院してる間減額し、退院後前の額に戻した場合はどうなるの？
Ａ５：臨時改定事由による改定となり、支給する給与はいずれも定期同額給与になります。
法律上「役員は委任契約」という建前があるものの、中小企業にとっては役員といえども「No work, No Pay」としたいケースが往々にしてあります。なぜなら、役員自身がプレイヤーである場合が多いからです。役員が動けないことで収入が途絶えてしまったり、代替の人員を補充せねばならず出費がかさむことも大いにありえますから…。
なのでこのＱ＆Ａを読んで、病気や入院により職務執行できない場合に「減額しても定期同額給与」との見解が明らかになっただけでなく、職務に復帰した際に前と同じ給与に戻してもＯＫというのが、中小企業の実情に即した扱いで、ほんとありがたいと思いました。
この臨時改定事由による改定は、事業年度開始の日から３ヶ月までにされた定期給与の額の改定時には予測しがたい偶発的な事情等による定期給与の額の改定で、利益調整等の恣意性があるとはいえないものについても、定期同額給与とされる定期給与の額の改定として取り扱うこととしているものです。どのような事情が生じた場合が臨時改定事由に当たるかは、役員の職務内容など個々の実態に即し、予め定められていた役員給与の額を改定せざるを得ないやむを得ない事情があるかどうかにより判断することになります…
Ｑ＆Ａにこうありますので、例えば、出産、親族の看病・介護などで職務執行を離れた場合なども、ケースによっては臨時改定事由となりそうです。
今までは「役員給与は下げることができないから…」と、病身にムチ打って働いた中小企業の役員さんもいらっしゃったかもしれませんね。でも、この取り扱いが明らかになったおかげで、減額分を自分のバックアップのための費用に回せるし、回復後に前の額に戻しても損金算入が保証されるとなれば、財務的にも精神的にも、安心して休めるのではないでしょうか（明日に続く）。
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2008年12月20日 20:20
←経理・会計・税金ブログランキングに参加しております。よろしければクリックで応援してくださいね。最近とんとご無沙汰でスミマセン…(^^;)。ブログって、更新しないのに慣れてしまうと、ついつい放置してしまいますね（いけないことです！）。
ただ、税理士法人化してから時間が無いのは確かなこと…。なので、以前のように力の入ったエントリーはこれからは書けないかもしれませんが、「クライアント様への情報発信」という原点にいまいちど立ち返り、肩の力を抜いて更新していきたいと思っています。
というわけで、今日から3回に分けて、12月17日に国税庁のＨＰにアップされていた役員給与に関するＱ＆Ａについて、概要をお知らせしたいと思います。
税務通信12月15日号に「近々業績悪化による定期同額給与の減額等についてＱ＆Ａが公表される」とありましたが、早くもその2日後に、Ｑ＆Ａキタ━(゜∀゜)━ッ!!
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2008年06月25日 10:09 
←経理・会計・税金ブログランキングに参加しております。よろしければクリックで応援してくださいね。弊事務所では毎週火曜日にミニ研修を行なっています。研修の内容は、前週の税務通信の中から、スタッフ持ち回りで興味を持ったコラムを紹介・解説するというものです。
さて、今週のミニ研修では、税務通信��3021（平成20年6月16日）より「税務の動向〜期中に就任した役員も事前確定届出給与の支給対象に」がピックアップされました。
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2007年08月31日 23:00
←経理・会計・税金ブログランキングに参加しております。よろしければクリックで応援してくださいね。2007年8月31日、インブルームLLPのメルマガに掲載したコラムです。こちらのコラムは、山本憲明税理士とのやりとりをヒントに執筆しました。また、はるか司法書士事務所さんに、登記に関する部分について教えて頂きました。お二方には改めて感謝申し上げます。
当社は取締役会のない、取締役2名の会社です。ふつう役員報酬は、「株主総会」で“報酬総額”を決め、「取締役会」で“個々の役員への支給額”を決めると思うのですが、当社のような会社の場合、個々の役員報酬の額はどのように決めるのが正しい手続きなのでしょうか？
「株主総会」で“個々の額”まで決めるのが基本です。そうしない場合には、「株主総会」で、「代表取締役に一任する」か、「取締役の協議に一任する」旨の決議をとっておきましょう。
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2007年04月06日 23:00 
←ブログランキング参加中！なるほどと思った方はクリックで応援してくださいね。不明点が多かった平成18年改正・役員給与
その後、18年12月に実際の取扱いを明らかにする趣旨でQ&A（質疑応答事例）が出されましたが、それでもなお不明確だった点がいくつかありました。
※役員給与についての今までの記事のまとめは、カテゴリ 連載特集：役員給与からご覧頂くと便利です
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2007年03月22日 22:00
高橋大輔が銀メダルを採りましたが、今日はこちらもはずせない話題ですね。
↓ ↓ ↓
法人税基本通達等の一部改正について（法令解釈通達）
（平成19年3月13日となってますが、どうやら今日出たらしいです）
待ちに待った？通達です。明日、役員給与の連載第8回目をアップするつもりだったので、今から急いで読んでみまーす
↓ ↓ ↓
法人税基本通達等の一部改正について（法令解釈通達）
（平成19年3月13日となってますが、どうやら今日出たらしいです）
待ちに待った？通達です。明日、役員給与の連載第8回目をアップするつもりだったので、今から急いで読んでみまーす
2007年03月16日 21:30
blogランキング応援ありがとうございますなんとも間隔のあいた連載第７回目。。。(^_^;)
昨年12月21日に出た通達代わりのQ&A（質疑応答事例）にそって、役員給与（定期同額給与・事前確定届出給与）について、何が明らかになって、何がまだ不明確なのか、おさらいしてみましょう
役員給与についての今までの記事のまとめは、カテゴリ 連載特集：役員給与からご覧頂くと便利です
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2007年01月02日 19:30
←人気blogランキング。応援ありがとうございます！連載第６回ですが…これまたオーナー会社課税特集同様、すごいひさしぶり（４ヶ月ぶり）です(^_^;)。
12月21日に通達代わりのQ&A（質疑応答事例）が公表されましたので、役員給与（定期同額給与・事前確定届出給与）について、何が明らかになって、何がまだ不明確なのか、確認してみましょう
役員給与についての今までの記事のまとめは、カテゴリ 連載特集：役員給与からご覧頂くと便利です
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2006年12月21日 11:38
【役員給与】速報 Q&Aでました
カテゴリ: 法人税：役員給与
取り急ぎ速報です。
H18年度税制改正がらみの役員給与Q&A（通達代わり）がやっとでました。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/houzin.htm#a01
（以下、PDFファイル）
特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入制度に関する質疑応答事例（平成18年12月）
役員給与に関する質疑応答事例（平成18年12月）
役員給与に関するＱ＆Ａ（平成18年6月）
H18年度税制改正がらみの役員給与Q&A（通達代わり）がやっとでました。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/houzin.htm#a01
（以下、PDFファイル）
特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入制度に関する質疑応答事例（平成18年12月）
役員給与に関する質疑応答事例（平成18年12月）
役員給与に関するＱ＆Ａ（平成18年6月）
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…税金の知識がなくてもOK！
…暮らしにかかわる税金／一般の方向き
…事業にかかわる税金／会社経営者・個人事業主の方向き
…ちょっと高度な税金のお話／税務会計事務所にお勤めの方向き
…かなり専門的な税金のお話／税理士・会計士の方向き
