2007年11月15日 15:00 
【読書】労働法のキモが2時間でわかる本 石井孝治 著（07年5冊目）
カテゴリ: kimutax通信：読書感想文 | 経営：労務
←経理・会計・税金ブログランキングに参加しております。よろしければクリックで応援してくださいね。同じ士業ブロガー、そして、同じカープファンブロガーｗでもある、広島の社会保険労務士・石井孝治さんが、このたび２冊目の本「労働法のキモが２時間でわかる本」を日本実業出版社から出版しました！
この本、田中建設に中途入社した26歳新人ＯＬナナの労働トラブル解決奮闘記をとおして、労働法が楽しく学べるようになっています。
「接待ゴルフは休日出勤になるの？」「休憩時間にパチンコに行くのはマズいか？」「『美人募集』の求人広告はありなのか？」「釣り三昧のハマちゃんがクビにならないのは、なぜ？」などなど、『あ、それ、自分も知りたい！』と興味が持てるエピソード満載で、知らず知らずのうちに、楽しく読め終えてしまいました！
ところで、税理士として月次巡回をしていると、経営者の方々は、税金やお金の悩み以上に「人」の悩みについて多く話をされます。そしてその悩みの根底にあるトラブルは、経営者側の労働法に対する不知に端を発しているということも少なくありません。
また、私は起業したばかりの方や起業を志している方向けに、税務のセミナーを開くことがありますが、そのときに、「税」について知らないばかりに損をしてしまうことが多々あるということを、特に力をいれてお話しします（青色申告の申請をし忘れるなど）。そして同じことは、労働法にも言えると思っています。
たとえば、恥ずかしながら私も次のようなことは、経営者になってから、はじめて知りました。
×試用期間中は自由に解雇できる
（○自由に解雇できるのは入社日から14日以内）
×始業15分前出勤を強要する
（○強要したら残業になる）
×パートタイマーには有給休暇はない
（○労働日数に比例して付与される）
私はこういったことを、事前にやさしく教えてもらえる起業家向けセミナーがあったらいいなぁ…と、常々強く思っていました。経営者の中には、従業員とのトラブルがあって初めて「知っていれば、最初からそうしていたのに…」と後悔する方も、多いと思うのです。
そこで石井さんのこの本の登場、です！まさに私がイメージしていた「こんなセミナー、あったらいいな」が本になった、というかんじです。
とういわけで、これから起業しよう・人を雇うおうという方は、ぜひ、この本をお手にとってみてください。起業は人なり、です。従業員の方のモチベーションを高める要素は色々ありますが、まずその第一歩は労働法を知ること。手軽に、そしてしっかり労働法のキモがマスターできる本書を、ぜひ、人材活用・事業発展の一助として頂ければ…と思います。
以下、著者の石井さんからのコメントです。
なお、本日11月15日（木）から17日（土）までの間に本書をAmazonから購入した方に限り、掲載されなかった「幻のストーリー」のプレゼントがあるそうですよ！
●詳細はこちら http://human-works.jp/book2.html
（*^_^*）よろしければ、この機会に特典もゲットしてみて下さいね。
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ところで、税理士として月次巡回をしていると、経営者の方々は、税金やお金の悩み以上に「人」の悩みについて多く話をされます。そしてその悩みの根底にあるトラブルは、経営者側の労働法に対する不知に端を発しているということも少なくありません。
また、私は起業したばかりの方や起業を志している方向けに、税務のセミナーを開くことがありますが、そのときに、「税」について知らないばかりに損をしてしまうことが多々あるということを、特に力をいれてお話しします（青色申告の申請をし忘れるなど）。そして同じことは、労働法にも言えると思っています。
たとえば、恥ずかしながら私も次のようなことは、経営者になってから、はじめて知りました。
×試用期間中は自由に解雇できる
（○自由に解雇できるのは入社日から14日以内）
×始業15分前出勤を強要する
（○強要したら残業になる）
×パートタイマーには有給休暇はない
（○労働日数に比例して付与される）
私はこういったことを、事前にやさしく教えてもらえる起業家向けセミナーがあったらいいなぁ…と、常々強く思っていました。経営者の中には、従業員とのトラブルがあって初めて「知っていれば、最初からそうしていたのに…」と後悔する方も、多いと思うのです。
そこで石井さんのこの本の登場、です！まさに私がイメージしていた「こんなセミナー、あったらいいな」が本になった、というかんじです。
とういわけで、これから起業しよう・人を雇うおうという方は、ぜひ、この本をお手にとってみてください。起業は人なり、です。従業員の方のモチベーションを高める要素は色々ありますが、まずその第一歩は労働法を知ること。手軽に、そしてしっかり労働法のキモがマスターできる本書を、ぜひ、人材活用・事業発展の一助として頂ければ…と思います。
以下、著者の石井さんからのコメントです。
こんにちは、社会保険労務士の石井孝治です。
あなたは「労働法」と聞いて何をイメージしますか？
「サービス残業、割増賃金不払い、セクハラ、パワハラ、不当解雇」など。
なんだか重い感じで、自分で本でも買って勉強してみようという気にならないかもしれませんね。
もしかしたら、これまでも難しそうだから買うのをやめた人、難解な専門用語のオンパレードに拒絶反応を起こして挫折してしまった人もいるのではないでしょうか。
では、「労働法を知らないでいいの？ 大丈夫なの？」といえば、決してそんなことはありません。
だって、労働法を知らないために損をしている人がたくさんいますから…。
労働法は会計のようにハッキリと数字で現われるものではないので、損をしていること自体に気付いていない人が多いのかもしれません。
例えば、会社は、間違った法律の運用によって残業代の不払いを命じられるかもしれないし、法律に詳しい社員やパートに違反を告発され、労働基準監督署の調査がやってくることもあるでしょう。
また、従業員の側も、知らぬ間に残業代を損しているかもしれないし、本当は取得できる権利があるのにみすみす逃しているかもしれません。
そこで、どうにか気軽に労働法に触れることができないだろうか？と考え、完成したのが本書です。
労働法に興味のなかった人にも、“労働法”のキモを楽しく学んでいただければと思っています。
本書のストーリーは、どこの町にもありそうな中小企業、田中建設株式会社という架空の会社が舞台です。
その田中建設で起こる労働トラブルや問題を通して、労働法のキモに触れることができる構成になっています。
内容は、労働法の基本的な項目を中心に構成しています。
あえて取り上げなかった項目もあります（それは専門書に譲ります）が、日常的にありそうなシチュエーションについては、ストーリーを交えながら解説をしています。
読みながら「あれ、自分の会社はどうなっているのだろう？」などと、労働法をもっと身近に感じていただければ幸いです。
なお、本日11月15日（木）から17日（土）までの間に本書をAmazonから購入した方に限り、掲載されなかった「幻のストーリー」のプレゼントがあるそうですよ！
●詳細はこちら http://human-works.jp/book2.html
（*^_^*）よろしければ、この機会に特典もゲットしてみて下さいね。
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1. 労働法のキモが2時間でわかる本（書評） [ blog50-1 ] 2007年11月22日 09:43
労働法のキモが2時間でわかる本を読む。看板に偽りなし。もっと短い時間でキモがわかる・・・はず。
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4.
kimutax
2007年12月02日 10:35
☆彡 なぎさん
コメントありがとうございます。確かに、経営者も従業員も、労働法規を知ると「汗、たら〜」ものかもしれませんね。でも、知ることが身を守る第一歩ですよね。経営者も従業員も。
そうそう、もしかして、来週、広島でお会いできるのかな？
（*^_^*）
コメントありがとうございます。確かに、経営者も従業員も、労働法規を知ると「汗、たら〜」ものかもしれませんね。でも、知ることが身を守る第一歩ですよね。経営者も従業員も。
そうそう、もしかして、来週、広島でお会いできるのかな？
（*^_^*）
3.
kimutax
2007年12月02日 10:34
☆彡 若手税理士さん
＞そのため、うちは社労士を雇ってフル稼働してもらってます。
うわー。さすがです。私の事務所もいずれはそうしたいなぁ。人事や労務に関するお悩みに、法律面からも支援できる事務所、最高ですね。
＞そのため、うちは社労士を雇ってフル稼働してもらってます。
うわー。さすがです。私の事務所もいずれはそうしたいなぁ。人事や労務に関するお悩みに、法律面からも支援できる事務所、最高ですね。
2. なぎ
2007年11月16日 14:57
お久しぶりです。
そういえば休憩時間を一斉にとらないと労基違反だったりなんてみんな知りませんよねｗ
こういうのへたに知ってると、説明や周知がめんどいですｗ
そういえば休憩時間を一斉にとらないと労基違反だったりなんてみんな知りませんよねｗ
こういうのへたに知ってると、説明や周知がめんどいですｗ
1.
若手税理士
2007年11月15日 18:41
税法もそうですけど、労働法って条文を読んでも訳が分かりませんよね。
うちでも最近、この手の質問が頻発していますし、セミナーをしても集客が多いのは人事トラブル関係ですね。
そのため、うちは社労士を雇ってフル稼働してもらってます。お金にならないし、人事トラブルって人間教育がほとんどを占めると思うんですけど、そうもいかないですね。
うちでも最近、この手の質問が頻発していますし、セミナーをしても集客が多いのは人事トラブル関係ですね。
そのため、うちは社労士を雇ってフル稼働してもらってます。お金にならないし、人事トラブルって人間教育がほとんどを占めると思うんですけど、そうもいかないですね。
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