2007年01月02日 19:30 
【法人税】役員給与 まとめ・その６ 定期給与の額を改定した場合
カテゴリ: お勧めカテゴリ：役員給与 | 法人税：役員給与
←人気blogランキング。応援ありがとうございます！連載第６回ですが…これまたオーナー会社課税特集同様、すごいひさしぶり（４ヶ月ぶり）です(^_^;)。
12月21日に通達代わりのQ&A（質疑応答事例）が公表されましたので、役員給与（定期同額給与・事前確定届出給与）について、何が明らかになって、何がまだ不明確なのか、確認してみましょう
役員給与についての今までの記事のまとめは、カテゴリ 連載特集：役員給与からご覧頂くと便利です
Q＆Aであきらかになったこと
今日はこのうち、1） 定期給与の額を事業年度の中途で改定した場合の損金不算入額について、解説いたします。
（１）まず、支給時期が一月以下の一定の期間ごとに、同額支給されるものは定期同額給与に該当し、損金の額に算入されます。
（２）ただし、事業年度開始から3ヶ月以内に支給額を改定した場合は、改定前と改定後で同額であれば、定期同額給与として損金算入OKです。
この（１）や（２）に該当しない場合、条文上はその事業年度の支給額全額が損金不算入となってしまうので、専門家の間でも、（１）や（２）に該当しない場合（定期同額給与とならない場合）、損金不算入となる額はいくらなのか？意見がわかれていたところでした。
（わがインブルームLLPでも、メルマガ発行の際に、文理解釈重視のパートナーと、『全額損金不算入では暴動が起こる』と運用面重視のパートナーで、意見がわかれたことがありました…）
やはり問い合わせが多かったのでしょう。今回のQ&Aのトップはこの件についてでしたが、回答によれば、期の途中で役員給与を増額（減額）した場合、原則（条文解釈上）は、事業年度の定期給与の支給額の全額が損金不算入になると言いつつも、増額（減額）後の支給額がその後同額であれば、オーバーフロー部分（図のピンク色部分）が損金不算入とになるものと考えられる…んだそうです。
と、いうことで、どうやら支給額全額が損金不算入とはならないようですが。。。なんとも歯切れの悪い回答ぶりです(^_^;)。文理解釈がなりたたない法律って、いったい…
一方、Q＆Aであきらかになっていないこと
ほかにも「こんなことがまだ不明確ではないか？」というところがあれば、ぜひコメント欄などでご指摘くださいね
←ブログランキングに参加中！更新の励みにクリックよろしくお願いします！
ブログランキングとは…クリックするとランキングのぺージへ飛びます。そうすると当ブログにポイントが加算され、私は「ポイントが上がったということは応援してくれてる人がいるんだ！また頑張ろう！」と、思うという仕組みです(^^ゞ
1） 定期給与の額を事業年度の中途で改定した場合の損金不算入額（Q&A 問１）
2） 平取から代取への昇格により増額した場合（同 問２）
3） 不祥事等により役員給与を減額した場合（同 問３）
4） 合併・分割により増額・減額した場合（同 問４・５）
5） 役員に対し歩合給を支払う場合（同 問６）
6） 事前確定届出給与を、届出どおり支給しなかった場合の損金不算入額（同 問７）
7） 支給時期が偏った事前確定届出給与（同 問８）
今日はこのうち、1） 定期給与の額を事業年度の中途で改定した場合の損金不算入額について、解説いたします。
（１）まず、支給時期が一月以下の一定の期間ごとに、同額支給されるものは定期同額給与に該当し、損金の額に算入されます。
（２）ただし、事業年度開始から3ヶ月以内に支給額を改定した場合は、改定前と改定後で同額であれば、定期同額給与として損金算入OKです。
この（１）や（２）に該当しない場合、条文上はその事業年度の支給額全額が損金不算入となってしまうので、専門家の間でも、（１）や（２）に該当しない場合（定期同額給与とならない場合）、損金不算入となる額はいくらなのか？意見がわかれていたところでした。
（わがインブルームLLPでも、メルマガ発行の際に、文理解釈重視のパートナーと、『全額損金不算入では暴動が起こる』と運用面重視のパートナーで、意見がわかれたことがありました…）
やはり問い合わせが多かったのでしょう。今回のQ&Aのトップはこの件についてでしたが、回答によれば、期の途中で役員給与を増額（減額）した場合、原則（条文解釈上）は、事業年度の定期給与の支給額の全額が損金不算入になると言いつつも、増額（減額）後の支給額がその後同額であれば、オーバーフロー部分（図のピンク色部分）が損金不算入とになるものと考えられる…んだそうです。
と、いうことで、どうやら支給額全額が損金不算入とはならないようですが。。。なんとも歯切れの悪い回答ぶりです(^_^;)。文理解釈がなりたたない法律って、いったい…
一方、Q＆Aであきらかになっていないこと
1） 設立初年度の取扱いは？
「収入あるまで役員給与ゼロ→事業が収益化したら役員給与支給開始」は、法律や政令からはダメなのだが…。
2） 経営が「著しく悪化」した場合は、減額改定でも全額損金算入OKだが、では「著しい悪化」の判断基準は？
3） 事前確定の届出を出しておいて、まったく支給しなかった場合（支給ゼロの場合）はどうなるのか？
ほかにも「こんなことがまだ不明確ではないか？」というところがあれば、ぜひコメント欄などでご指摘くださいね
←ブログランキングに参加中！更新の励みにクリックよろしくお願いします！ブログランキングとは…クリックするとランキングのぺージへ飛びます。そうすると当ブログにポイントが加算され、私は「ポイントが上がったということは応援してくれてる人がいるんだ！また頑張ろう！」と、思うという仕組みです(^^ゞ
トラックバックURL
コメントする
コメント一覧
6.
kimutax
2007年01月07日 00:18
☆彡 DOOR5296さん
そういう作戦かいっ(((ノ｀Ｏ´)ノ (((ヾ(´Ｏ｀ヾ)
そういう作戦かいっ(((ノ｀Ｏ´)ノ (((ヾ(´Ｏ｀ヾ)
5. DOOR5296
2007年01月06日 10:20
旧年中は、たいへんお世話になりました。
4.
kimutax
2007年01月03日 13:10
☆彡 たこパンさん
(;^_^A のんびりした気分のうちに、しっかり大綱とかＱ＆Ａとか、目をとおしておきたくて…（笑）。
さすがに、正月早々この記事は、おとそ気分が吹っ飛んだ方が多いかな。ごめんなさい（微笑）。
(;^_^A のんびりした気分のうちに、しっかり大綱とかＱ＆Ａとか、目をとおしておきたくて…（笑）。
さすがに、正月早々この記事は、おとそ気分が吹っ飛んだ方が多いかな。ごめんなさい（微笑）。
3. たこパン
2007年01月03日 10:31
三田の○○○○様は、正月から仕事モードの記事ですかあ
そういえば、ウチは365日正月モードの記事ばっかりだな（汗）
そういえば、ウチは365日正月モードの記事ばっかりだな（汗）
2.
kimutax
2007年01月02日 22:17
☆彡 ヨシザワさん
私も退院早々、正月早々、こんな本格的な記事をアップして、なんだかアタマが痛くなってきました〜。
ヾ(;◎_◎)ノ ヤバヤバ
私も退院早々、正月早々、こんな本格的な記事をアップして、なんだかアタマが痛くなってきました〜。
ヾ(;◎_◎)ノ ヤバヤバ
1.
ヨシザワ
2007年01月02日 20:01
正月休み中、飯食って寝ているだけ
なので全然ついていけません。(≧▽≦)
そろそろ社会復帰に備えます。
なので全然ついていけません。(≧▽≦)
そろそろ社会復帰に備えます。
弊ブログは主に
…税金の知識がなくてもOK！
…暮らしにかかわる税金／一般の方向き
…事業にかかわる税金／会社経営者・個人事業主の方向き
…ちょっと高度な税金のお話／税務会計事務所にお勤めの方向き
…かなり専門的な税金のお話／税理士・会計士の方向き
