2006年08月30日 15:00 
【法人税】役員給与 まとめ・その２ 定期同額給与とは？
カテゴリ: お勧めカテゴリ：役員給与 | 法人税：役員給与
←人気blogランキング。応援ありがとうございます！
ガラっと変わった役員給与（役員報酬）。まとめ・その２は「定期同額給与」についてです。
昨日、一般的な役員給与のうち、定期同額給与は、損金の額に算入される（ただし、不相当に高額な部分は損金不算入）とお話ししました。
ということで、定期同額給与について、ポイントごとに詳しく見ていきましょう
（１）まず、支給時期が一月以下の一定の期間ごとに、同額支給されるものは定期同額給与に該当します。
毎月同じ額を役員に支払えば、まず問題なく損金算入、ということですね。
裏を返せば、一月超の期間ごとに支給されるものは、定期同額給与に該当しないので、明日以降お話しする事前届出を出さなければ、損金不算入になってしまいます。
非常勤役員に年一回払う役員給与も、定期同額給与に該当しないことになりますので、届出なければ損金不算入です。これ、気をつけねばなりませんね
（２）事業年度開始から3ヶ月以内に支給額を改定した場合は、改定前と改定後で同額であれば、定期同額給与として損金算入OKです。
↓↓↓ところで、これは定期同額給与に該当しませんね。。。3ヶ月以内の改定ではないからです。
※こういった場合に、損金不算入になるのはいくらかについて、おそらくみなさん興味があると思うのですが。。。明らかになり次第、ブログでとりあげます。
m(_ _)m
※ やっと、とりあげることができました。07年1月2日の記事をご覧下さい
http://kimutax.livedoor.biz/archives/50825838.html
（３）（２）の改定以外で、改定してもOKな場合があります。会社の経営状況が著しく悪化したなどの理由で減額した場合は、減額前と減額後で同額であれば、損金算入OKです。
ここで悩ましいのがこういうケースです(^_^;)。。。
税理士も税務署も、アタマを抱えています（ほんと、できの悪い条文です。立法者の考えを聞きたいです。）
いくつかの税務署に問い合わせみましたら、個別の事情・状況を勘案して対応します…とのこと。（２）の3ヶ月以内増額改定をした後に、経営の悪化などで減額改定する際は、今のところは事前に所轄税務署に相談して見解を聞いておくしかなさそうです。
（問い合わせたほとんどの税務署職員が、正当な理由があればとおりそうな口ぶりでしたが…。同業者の皆さんの近所の税務署ではなんとおっしゃってますか？）
（４）また、継続的に受ける経済的利益の額が、毎月おおむね一定の場合は、これも損金算入OKです。これがキッチリ毎月同額…というのはキツイですからね(^_^;)。
経済的利益とは、品物や権利などを無料又は低い金額で提供した場合に受ける利益であるとか、役員の個人的費用の会社負担額、渡切交際費などが考えられます。
…というわけで、定期同額給与について、どんなパターンだったら問題なく損金になるかご理解いただけたでしょうか
パターンを崩して役員給与を支給したい！
しかも、損金の額に算入したい！
という会社さんは、事前の届出が必要になります。これが事前確定届出給与という制度です。
この制度、使い勝手がいいか悪いかは。。。
とりあえず明日に続きます
※適用は平成18年4月1日以降開始事業年度からとなっています。
←更新の励みにクリックよろしくお願いします！
非常勤役員に年一回払う役員給与も、定期同額給与に該当しないことになりますので、届出なければ損金不算入です。これ、気をつけねばなりませんね
（２）事業年度開始から3ヶ月以内に支給額を改定した場合は、改定前と改定後で同額であれば、定期同額給与として損金算入OKです。
↓↓↓ところで、これは定期同額給与に該当しませんね。。。3ヶ月以内の改定ではないからです。
※こういった場合に、損金不算入になるのはいくらかについて、おそらくみなさん興味があると思うのですが。。。明らかになり次第、ブログでとりあげます。
m(_ _)m
※ やっと、とりあげることができました。07年1月2日の記事をご覧下さい
http://kimutax.livedoor.biz/archives/50825838.html
（３）（２）の改定以外で、改定してもOKな場合があります。会社の経営状況が著しく悪化したなどの理由で減額した場合は、減額前と減額後で同額であれば、損金算入OKです。
ここで悩ましいのがこういうケースです(^_^;)。。。
税理士も税務署も、アタマを抱えています
（ほんと、できの悪い条文です。立法者の考えを聞きたいです。）いくつかの税務署に問い合わせみましたら、個別の事情・状況を勘案して対応します…とのこと。（２）の3ヶ月以内増額改定をした後に、経営の悪化などで減額改定する際は、今のところは事前に所轄税務署に相談して見解を聞いておくしかなさそうです。
（問い合わせたほとんどの税務署職員が、正当な理由があればとおりそうな口ぶりでしたが…。同業者の皆さんの近所の税務署ではなんとおっしゃってますか？）
（４）また、継続的に受ける経済的利益の額が、毎月おおむね一定の場合は、これも損金算入OKです。これがキッチリ毎月同額…というのはキツイですからね(^_^;)。
経済的利益とは、品物や権利などを無料又は低い金額で提供した場合に受ける利益であるとか、役員の個人的費用の会社負担額、渡切交際費などが考えられます。
…というわけで、定期同額給与について、どんなパターンだったら問題なく損金になるかご理解いただけたでしょうか
パターンを崩して役員給与を支給したい！
しかも、損金の額に算入したい！
という会社さんは、事前の届出が必要になります。これが事前確定届出給与という制度です。
この制度、使い勝手がいいか悪いかは。。。
とりあえず明日に続きます
※適用は平成18年4月1日以降開始事業年度からとなっています。
←更新の励みにクリックよろしくお願いします！
トラックバックURL
コメントする
コメント一覧
16.
kimutax
2006年09月03日 12:59
☆彡 ユタさん
(^^)やはり、あたりでしたか！
これで当日会場で「ユタさん！」って声をかけられます。
(^^)やはり、あたりでしたか！
これで当日会場で「ユタさん！」って声をかけられます。
15.
ユタ
2006年09月03日 11:31
あ、わかっちゃったみたいですね。
何気に関係ありありです。
何気に関係ありありです。
14.
kimutax
2006年08月31日 19:08
☆彡 YOKAROさん
YOKAROさんに(ToT)ほめて頂いてうれしいです。
＞どれだけ変な規定が設けられているのか
＞多くの方に知ってもらえるといいですね。
なるほど(^^ゞ ブログにそういう効果があると信じてがんばります！
今日アップしたのは…(^_^;)はりきって図をいっぱい作りすぎましたwww
YOKAROさんに(ToT)ほめて頂いてうれしいです。
＞どれだけ変な規定が設けられているのか
＞多くの方に知ってもらえるといいですね。
なるほど(^^ゞ ブログにそういう効果があると信じてがんばります！
今日アップしたのは…(^_^;)はりきって図をいっぱい作りすぎましたwww
13.
kimutax
2006年08月31日 19:03
☆彡 Yoshizawa Accounting Officeさん
挨拶回り、ごくろうさまです！
あと、本の発売、おめでとうございます！
従業員の給与は上げ下げできないけれど、役員の給与は上げ下げコントロールに使われる。だからそれを阻止せねばって、そういう発想なんでしょうね。
法人に資金が残らないくらいの役員報酬を設定し、すっからかんにして、税額を発生させないようにするのが節税コンサル…と思っている税理士も多かったですからね。。。
挨拶回り、ごくろうさまです！
あと、本の発売、おめでとうございます！
従業員の給与は上げ下げできないけれど、役員の給与は上げ下げコントロールに使われる。だからそれを阻止せねばって、そういう発想なんでしょうね。
法人に資金が残らないくらいの役員報酬を設定し、すっからかんにして、税額を発生させないようにするのが節税コンサル…と思っている税理士も多かったですからね。。。
12.
kimutax
2006年08月31日 18:55
☆彡 会計参与第１号公認会計士・税理士 伊豆川裕之さん
伊豆川さんも、私と独立記念日おんなじになるんですよね。
これからがいよいよ本領発揮ですね！
伊豆川さんは(^_^;)苦もなくそのまますいすい行ってしまうんじゃないかなぁ。。。
お祝いの品（税務六法は、火曜日あたりに伊豆川オフィスに届くと思います。）
あ、伊豆川さんからのメールにお返事しなくちゃ(^^ゞ
これからも、どうぞよろしくね！
伊豆川さんも、私と独立記念日おんなじになるんですよね。
これからがいよいよ本領発揮ですね！
伊豆川さんは(^_^;)苦もなくそのまますいすい行ってしまうんじゃないかなぁ。。。
お祝いの品（税務六法は、火曜日あたりに伊豆川オフィスに届くと思います。）
あ、伊豆川さんからのメールにお返事しなくちゃ(^^ゞ
これからも、どうぞよろしくね！
11.
kimutax
2006年08月31日 18:52
☆彡 飛鳥さん
ありがとうございます(^^)
この図や表って、カンタンにアップロードできるんですよ…。エクセルと、Windows付属のペイントってソフトがあれば…
＞８月決算の所が夏季冬季賞与を出すというので届出を出すのですが、次の記事を拝見して作成したいと思います。
お役に立てるといいのですが(^_^;)
ポイントは、決めた額を決めた時期にきちっと払うことですね！
ありがとうございます(^^)
この図や表って、カンタンにアップロードできるんですよ…。エクセルと、Windows付属のペイントってソフトがあれば…
＞８月決算の所が夏季冬季賞与を出すというので届出を出すのですが、次の記事を拝見して作成したいと思います。
お役に立てるといいのですが(^_^;)
ポイントは、決めた額を決めた時期にきちっと払うことですね！
10.
kimutax
2006年08月31日 18:50
☆彡 ユタさん
＞クイズ「ユタを探せ！」
＞http://www.tkcnf.com/fmc/pc/staff.html
(^^)わたし、わかったような気がします♪
「ユタ」って、なにげに本名とちょっと関係ありませんか？
＞クイズ「ユタを探せ！」
＞http://www.tkcnf.com/fmc/pc/staff.html
(^^)わたし、わかったような気がします♪
「ユタ」って、なにげに本名とちょっと関係ありませんか？
9.
kimutax
2006年08月31日 18:48
☆彡 ユタさん
こんにちは！お世辞ではなく素晴らしいブログだと思いました♪
私もユタさんを見習わねば！
役員給与の件もご意見ありがとうございます。
これからも、感想とか制度に対する意見とか、コメント頂ければ幸いです。
私も、定期同額が妥当かなぁと思います。
今日、記事をアップしましたが、事前届出も年間トータルでみて決まった額(定額）を支給するってことに他ならないですからね。
それに、事前届出で、いらんデータまえ記入して提出しなくちゃならんのが気にいりません。
あ、自分で明日以降の記事のネタばらししてしまいました(^_^;)
こんにちは！お世辞ではなく素晴らしいブログだと思いました♪
私もユタさんを見習わねば！
役員給与の件もご意見ありがとうございます。
これからも、感想とか制度に対する意見とか、コメント頂ければ幸いです。
私も、定期同額が妥当かなぁと思います。
今日、記事をアップしましたが、事前届出も年間トータルでみて決まった額(定額）を支給するってことに他ならないですからね。
それに、事前届出で、いらんデータまえ記入して提出しなくちゃならんのが気にいりません。
あ、自分で明日以降の記事のネタばらししてしまいました(^_^;)
8.
kimutax
2006年08月31日 18:43
☆彡 中川隆政さん
さすがですね。税務通信も、うのみにしてはいけませんものね。
＞しかしながら、こうした場合の一括払い保険料は、もともと月払いの保険料を取りまとめることで割安な保険料を実現したものであることから、いわば形を変えた月払いであるといえ、その供与される利益がおおむね毎月一定であるものとして、定期同額給与に準ずる給与として取り扱って差しつかえないようだ（by税務通信）。
だったら、一括払いの非常勤役員の給与も、形を変えた月払いであると考えて、損金算入としてほしいですよね。ぶつぶつ。
さすがですね。税務通信も、うのみにしてはいけませんものね。
＞しかしながら、こうした場合の一括払い保険料は、もともと月払いの保険料を取りまとめることで割安な保険料を実現したものであることから、いわば形を変えた月払いであるといえ、その供与される利益がおおむね毎月一定であるものとして、定期同額給与に準ずる給与として取り扱って差しつかえないようだ（by税務通信）。
だったら、一括払いの非常勤役員の給与も、形を変えた月払いであると考えて、損金算入としてほしいですよね。ぶつぶつ。
7.
YOKARO
2006年08月31日 10:48
これも見やすい！
私たちもついていくのに苦労しますが、
どれだけ変な規定が設けられているのか
多くの方に知ってもらえるといいですね。
誰に迷惑かけるわけでもないのに、
知らないと痛い目に遭う！
って良くないと思います。
「儲け」に課税しないと
公平じゃないと思います。
つづきもしっかり勉強させていただきます。
私たちもついていくのに苦労しますが、
どれだけ変な規定が設けられているのか
多くの方に知ってもらえるといいですね。
誰に迷惑かけるわけでもないのに、
知らないと痛い目に遭う！
って良くないと思います。
「儲け」に課税しないと
公平じゃないと思います。
つづきもしっかり勉強させていただきます。
6.
Yoshizawa Accounting Office
2006年08月31日 07:41
なんで金額が変わると
損金不算入なのでしょう？
受け取った側で個人課税を
受けているのに、なんで
支払側で損金不算入なのか。
役員賞与は利益処分だから
損金不算入という建前が
崩れちゃった今となっては、
もう一度、なぜ金額を変更したら
二重課税を受け入れなくては
ならないのかを問いたい！
というわけで、とりあえず
ブロガーサミット参加者への
挨拶回り中です。
損金不算入なのでしょう？
受け取った側で個人課税を
受けているのに、なんで
支払側で損金不算入なのか。
役員賞与は利益処分だから
損金不算入という建前が
崩れちゃった今となっては、
もう一度、なぜ金額を変更したら
二重課税を受け入れなくては
ならないのかを問いたい！
というわけで、とりあえず
ブロガーサミット参加者への
挨拶回り中です。
5.
会計参与第１号公認会計士・税理士 伊豆川裕之
2006年08月31日 00:38
聡子さん、こんばんは♪
会計参与第１号公認会計士・税理士 伊豆川裕之 です。
ご挨拶です。
本日で中央青山監査法人を退所し、９月１日より独立開業致します。今後も楽しくやっていきます♪
お世話になります（笑）
愛言葉行きま〜す、ポチッと！
会計参与第１号公認会計士・税理士 伊豆川裕之 です。
ご挨拶です。
本日で中央青山監査法人を退所し、９月１日より独立開業致します。今後も楽しくやっていきます♪
お世話になります（笑）
愛言葉行きま〜す、ポチッと！
4.
飛鳥
2006年08月30日 23:55
図が入ると凄く分かりやすいです！
飛鳥は文字だけでしたからね…。
三ヶ月縛り、前月までの給与を上げた時に出したら駄目、減額はまぁ許してやろう、というのには結構ビックリしました。
８月決算の所が夏季冬季賞与を出すというので届出を出すのですが、次の記事を拝見して作成したいと思います。
うちの事務所はまだ無いですが、届出書を出した所で却下の所って、あるのでしょうか…。
飛鳥は文字だけでしたからね…。
三ヶ月縛り、前月までの給与を上げた時に出したら駄目、減額はまぁ許してやろう、というのには結構ビックリしました。
８月決算の所が夏季冬季賞与を出すというので届出を出すのですが、次の記事を拝見して作成したいと思います。
うちの事務所はまだ無いですが、届出書を出した所で却下の所って、あるのでしょうか…。
3.
ユタ
2006年08月30日 22:46
事務所に内緒でブログをやってるのですが、サミットに参加される方だけに事前に正体を明かします。
クイズ「ユタを探せ！」
http://www.tkcnf.com/fmc/pc/staff.html
クイズ「ユタを探せ！」
http://www.tkcnf.com/fmc/pc/staff.html
2.
ユタ
2006年08月30日 21:43
木村先生、はじめまして。
コメントありがとうございました。
私のブログ、知っていただいていたのは光栄です！
しかもお褒めの言葉までいただき、とても喜んでしまいました。
役員給与、結局は普通の零細企業にとっては今までどおり定期同額が妥当のような気がします。
定期同額にしても改正前よりも条件が厳しくなりましたよねー。
関与先に説明してわかっていただくのも一苦労です。
サミットでお会いできることを楽しみにしています。
コメントありがとうございました。
私のブログ、知っていただいていたのは光栄です！
しかもお褒めの言葉までいただき、とても喜んでしまいました。
役員給与、結局は普通の零細企業にとっては今までどおり定期同額が妥当のような気がします。
定期同額にしても改正前よりも条件が厳しくなりましたよねー。
関与先に説明してわかっていただくのも一苦労です。
サミットでお会いできることを楽しみにしています。
1.
中川隆政
2006年08月30日 18:34
給与課税になる生命保険の年払保険料は年払いしても、「おおむね毎月一定」とされ、定期同額給与として損金になると税務通信2927,2929号に書いていますよね・・・。
でも、なんとなく不安だから提案できません。
でも、なんとなく不安だから提案できません。
弊ブログは主に
…税金の知識がなくてもOK！
…暮らしにかかわる税金／一般の方向き
…事業にかかわる税金／会社経営者・個人事業主の方向き
…ちょっと高度な税金のお話／税務会計事務所にお勤めの方向き
…かなり専門的な税金のお話／税理士・会計士の方向き
